近日，集团公司发出《关于加强高校毕业生基层岗位实践管理工作的通知》，就新进高校毕业生的基层实践岗位及时间、实践期间的管理、考核评价及结果应用等作出具体规定，旨在让他们在基层岗位实践中磨练意志、锤炼能力、锻炼成长、行稳致远，为企业建立一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍打下坚实基础。
基层实践岗位及时间。集团公司新进高校毕业生基层实践的岗位一般为生产车间和职能部门。工程技术类毕业生基层实践的岗位一般为重要生产车间和生产、安全环保、技术中心等职能部门；商务经济类（包括但不限于经济、财务、审计、法务等专业）高校毕业生一般安排在生产车间和采购、销售、取样、仓储等职能部门。工程技术类毕业生原则上基层岗位实践时间为1～3年（含试用期和见习期），其中，生产车间轮岗一般不少于2个岗位。商务经济类毕业生原则上基层岗位实践时间不少于3个月，每个岗位实践的时间不少于2周。
基层岗位实践期间的管理。各单位主要负责人监督指导毕业生在本单位的基层岗位实践管理工作。岗位实践所在车间或部门负责人为毕业生基层岗位实践管理的第一责任人，人力资源部门及时做好日常的联系、协调工作。毕业生在基层岗位实践期间，实行“一岗一师”制，即毕业生在每个实践岗位有一位导师指导，导师由岗位实践第一责任人指定，一般由岗位实践所在车间的班组长或职能部门业务骨干担任；岗位实践工作时间，与导师保持一致，且应遵循基层员工轮班制度；岗位实践工作内容，由导师根据自身责任、部门要求及实际情况动态安排。毕业生须服从车间、部门的管理。各单位对毕业生岗位实践期间的管理制订相应的制度。
各单位结合实际，向毕业生开放技术创新、课题研究和攻关等技能提升平台，毕业生可自主选择参与到单位的相关课题项目组，也可主动结合单位业务创设研发课题，经单位人力资源管理部门会同相关部门审核同意后，纳入单位的课题项目计划。各单位为毕业生创设课题研究提供必要的便利。岗位实践期间，毕业生参与课题研究，原则上应利用业余时间，不得影响其基层岗位实践工作，各单位人力资源管理部门对毕业生参与课题研究情况可以制订相应的鼓励措施，但不作为强制考核项。
考核评价及结果应用。基层岗位实践考核评价由各单位人力资源管理部门负责。毕业生在每个岗位实践结束后一周内，均应向人力资源管理部门提交岗位实践工作小结，导师应同时向人力资源部门提交对毕业生在岗位实践期间的评价；基层岗位实践全部结束后两周内，毕业生应向人力资源管理部门提交岗位实践工作总结。各单位人力资源管理部门通过访谈毕业生基层岗位实践的车间、部门负责人、导师等，结合其提交的岗位实践工作小结、岗位实践工作总结，对毕业生轮岗锻炼期间的思想品德、工作态度、学习能力、工作业绩、团队合作等方面作出评价。对评价结果优秀、表现突出、发展潜力大的毕业生，建议优先选拔使用。
集团公司运管部将及时了解、跟踪、掌握各单位毕业生的轮岗锻炼培养情况，监督、检查、指导、考核执行情况；集团公司党群部将及时了解掌握毕业生的思想动态，指导各单位做好毕业生的思想政治工作。（陈 记）
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